Todo, todo lo que hacemos y decimos es parte de nuestra personalidad.
La personalidad es lo que distingue a una persona de las demás. Somos únic@s, una entidad completa en sí misma. Somos lo que pensamos, actuamos, sentimos, soñamos y queremos ser.
Es definitivo que las y los demás leen en nuestros ademanes, en la actitud de nuestro cuerpo, en el modo de relacionarnos, de vestir y de arreglarnos, en nuestra manera de caminar y en el estilo de vida, lo que somos.
Por ello, la personalidad es objeto de estudio. Por ejemplo, en ciertas investigaciones, los cinco tipos diferentes de personas se identifican con la forma geométrica que escogen.
¡Elige la figura que más te represente!
Para realizar esta experiencia, entre las cinco formas siguientes, elige aquella que te represente mejor o que te atraiga particularmente.
RESULTADOS:
PERSONA HECHOS Y CIFRAS (CUADRADO)
Necesitan muchos datos, hechos y cifras para tomar decisiones. Es una persona lógica y analítica. Por lo general no mantiene contacto visual, necesita verificar todo.
Para tratar con esta personalidad, nos tenemos que atener a hechos concretos y procesos lógicos. No quieren problemas. Necesitan tranquilidad para decidir lo correcto. Hacen una cosa por vez. Puede aplazar decisiones si no está segur@ de tener toda la información.
LÍDER (TRIÁNGULO)
Persona segura, rápida para tomar decisiones, aplicada. Se concentra en el resultado final. Tiende a correr riesgos. No tolera a los necios.
En una conversación con el tipo líder hay que ir al grano. Hay que presentarle opciones para pedirle que tome una decisión. No le molestan las preguntas. No pierde el objetivo final, que es lo que le interesa.
PERSONA EN PROCESO DE CAMBIO (RECTÁNGULO)
No es una persona común. Por ejemplo si algo está ocurriendo en su vida, como el cambio de trabajo, o puesto dentro de su organización, o situaciones dolorosas, eso le hace pensar en cambiar el rumbo en su vida. Para descubrir qué piensa hay que formularle preguntas y de ser posible adaptar alguna idea como ejemplo para que reaccione.
HUMANISTA (CÍRCULO)
Quiere que todo el mundo sea feliz. Son buenos y comunicadores. Suelen ser emotivos. Les agrada trabajar en equipo. Sabe los nombres y detalles de sus compañeros. Conoce bien a las personas.
A este tipo de personas hay que demostrarle los beneficios para su equipo, explicarles que nuestras sugerencias pueden traer más armonía. Sabe escuchar. Puede tener problemas con su superior ya que no piensa en sí mism@, sino en toda su gente.
CREATIV@ (ONDA)
Es irritable, incluso algunas veces caótic@. Imaginativ@ y proclive a ser dispers@. Si tenemos una persona así cerca de nosotros tratemos de no convertirla en una persona cuadrada, NO funcionaría. Puede no trabajar bien en algunos lugares muy estructurados.
Si hay muchas personas de este tipo en una oficina es conveniente que trabajen juntas. Necesitan que la conversación sea interesante y animada. Les gustan las ideas generales, no les explique detalles, no lo escuchará. Es muy buen@ trabajar con un@ creativ@, salvo para el cuadrado que lo ve como un problema.
Fuente: www.mentat.com.ar
